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Actualités

Espace financier


Epargne salariale


Qu’est ce que l’épargne salariale ? 

L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre individuel, du fait de la contribution de son entreprise et des avantages fiscaux et sociaux rattachés. Pour les entreprises, elle constitue une forme de rémunération moins coûteuse que le salaire car exonérée de charges sociales, mais aussi une forme d'autofinancement puisqu'elle diffère le moment du décaissement d'une partie des créances salariales.
L'épargne salariale comprend deux dispositifs de participation financière :
• la participation et
• l'intéressement)
et la « structure d'accueil » des fonds : les plans d'épargne.

Dans le cas où il existe un plan d'épargne, l'abondement (c'est-à-dire des versements complémentaires de l'entreprise) peut également être assimilé à un dispositif d'épargne salariale. 

Différents plans d'épargne auxquels ces dispositifs conduisent ? 

PEE,  PEI et  PERCO. 

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